Wynagrodzenie

Filozofia wynagrodzeń w firmie Cushman & Wakefield opiera się na czterech filarach, które determinują sposób, w jaki motywujemy do działania i osiągania wyników oraz wynagradzamy pracowników na każdym szczeblu naszej organizacji.

Motywowanie do pracy


Program wynagradzania za wydajność pozwala połączyć cele i aspiracje pracowników z planem strategicznym firmy Cushman & Wakefield. Pozwala motywować i wynagradzać na podstawie faktycznych i wymiernych wyników pracy. Cele w zakresie wydajności obejmują zarówno elementy ilościowe, jak i jakościowe.

Utrzymanie wynagrodzenia na konkurencyjnym poziomie


Chcemy oferować wynagrodzenie, które jest konkurencyjne na rynku i pozwoli nam pozyskać i zatrzymać pracowników wyróżniających się wynikami pracy oraz motywować do zachowań zgodnych z kulturą wynagradzania za wydajność.

Powiązanie z wynikami


Program wynagradzania za wydajność służy premiowaniu i zachęcaniu do zachowań, które pozwalają osiągać cele biznesowe firmy Cushman & Wakefield. Wysokość płacy jest związana z uzyskaniem konkretnych i uzgodnionych wyników biznesowych.

Wzmocnienie partnerstwa w skali globalnej


Firma Cushman & Wakefield analizuje płace pracowników we wszystkich działach firmy, na różnych stanowiskach oraz w poszczególnych regionach, aby zapewnić sprawiedliwe zasady wynagradzania w całej firmie i na całym świecie. Takie globalne podejście pozwala uprościć procedury, służy utrzymaniu sprawiedliwości i ułatwia wykorzystywanie możliwości kariery zawodowej w różnych częściach świata.

Twitter

How are you supporting #equality and #awareness? Share your #Pride2017 stories and photos. #CWTakesPride https://t.co/FiXBJzScWS

2 days ago via Hootsuite

Facebook

Cushman & Wakefield

How have your actions supported or furthered equality and awareness? Celebrate #PrideMonth with us by sharing your stories and photos. #CWTakesPride http://cushwk.co/Pride2017…

2 days ago

Cushman & Wakefield

Beanie for Brain Cancer and MasterChef bake off held at the Cushman & Wakefield Sydney head office to raise funds for the Mark Hughes Foundation. This foundation is close to our heart as one of our colleagues is sadly affected by brain cancer. Thank you to everyone who helped in making the morning tea a success, and congratulations to Jane Wiggins on winning the bake off! A special mention to Sofitel Sydney Wentworth for their kind and very generous first prize donation for high tea for two valued at $178. Enjoy the photos!…

2 days ago

Cushman & Wakefield

Our Chief Executive of the Americas, Tod Lickerman and Global Chief Information Officer, Adam Stanley show their #Pride at our #CWTakesPride event in Chicago! Share your #Pride2017 stories with us. http://cushwk.co/Pride2017…

3 days ago